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De culture anglo-saxonne, le management de transition ou interim management trouve ses origines aux Etats-Unis, aux Pays-Bas et au Royaume Uni dans les années 1970 avant de se développer dans les autres pays européens.
Ce métier s'est ensuite implanté en France où il s'est fortement développé depuis une vingtaine d'années.
Aujourd'hui, cette activité est devenue une réalité à la demande croissante du marché.
Le management de transition consiste à confier temporairement les commandes de l'entreprise ou de l'un de ses départements à un expert extérieur de manière rapide et efficace pour initier et accompagner une phase de changement ou résoudre des problèmes opérationnels.
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